par  sudtam

Durant cette pandémie notre camarade conducteur et adhérent SUD convoqué en entretien préalable par ses 2 supérieurs hiérarchiques !il aurait "oublié d’éteindre son bus au terminus" selon des coups de fils anonymes !c’est scandaleux nous ne tolérerons aucun harcèlement durant cette pandémie ! ses deux responsables devraient avoir Honte !!!

JPEG - 55.9 ko Chers collègues Conductrices Conducteurs Receveurs Bus et Tramway de TAM Montpellier :

Surtout ne prenez aucun risque et si vous estimez que votre poste de travail n’est pas adapté pour votre sécurité, n’hésitez pas à vous retirer en invoquant le DROIT DE RETRAIT. bon week end et prenez soins de vous Philippe Jean michel voila un exemple de courrier et de ce que vous devriez faire en l’adaptant à la réalité de l’entreprise. PNG - 120.5 ko Aux termes des articles :

- L.4131-1 à 5 du Code du Travail sur le droit de retrait des salariés et le droit d’alerte pour danger grave et imminent, – L.4132-1 à 5 du même Code, sur les conditions d’exercice des droits d’alerte et de retrait, – L.4133-1 à 5 du même Code sur le droit d’alerte en matière de santé publique et d’environnement – des arrêtés des 14, 15 et 16 mars 2020 du décret 2020-259 portant diverses mesures relatives à la lutte contre la propagation du virus covid – 19,

j’ai l’honneur de porter à votre connaissance une alerte concernant l’existence d’un danger grave et imminent au sein de l’entreprise.

Un agent testé positivement au covid – 19 a été en contact avec ses collègues au cours de la semaine dernière.

Le risque de contamination entre agents et celui de la contamination de la population du fait de la nature de notre activité ne peuvent être ignorés.

De plus, l’absence de gel hydroalcoolique à destination des agents, ou d’autres moyens de protection, aggrave ce risque.

L’information envers les agents à risque enjoignant ceux-ci au confinement, n’a apparemment pas été faite, puisque l’un au moins des agents de cette catégories était au travail samedi 14 mars.

Je vous demande de procéder sans délai à l’enquête CHSCT qui s’impose, par tous moyens compatibles avec la nature de la situation concernant la priorité donnée au télé travail, conformément aux dispositions du décret précité.

A Lunel le 16 mars 2020 Mme H......O.......


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